CV ngelamar kerja sudah dikirim ke banyak perusahaan, tetapi belum juga mendapat panggilan? Kondisi ini sering dialami oleh para pencari kerja dan kerap menimbulkan rasa frustasi.
Tidak sedikit pelamar yang akhirnya bertanya-tanya, apa sebenarnya penyebab CV mereka tidak pernah dilirik oleh HRD.
Faktanya, ada beberapa faktor umum yang membuat lamaran kerja belum mendapatkan respons. Mulai dari jumlah pelamar yang terlalu banyak, hingga kesalahan mendasar dalam penyusunan CV itu sendiri.
Baca juga: Apa saja syarat dan dokumen ngelamar kerja untuk pemula
Banyak Pelamar, HRD Lebih Selektif
Layanan Konsultan Manajemen SDM Indonesia dan Kawasan ASEAN, Audi Lumbantoruan, menjelaskan bahwa situasi ini tergolong wajar. Dalam satu lowongan, perusahaan bisa menerima ratusan bahkan ribuan CV.
Akibatnya, HRD tidak selalu bisa memberikan balasan atau janji kepada semua pelamar. Oleh karena itu, CV harus mampu menarik perhatian dalam hitungan detik agar tidak tenggelam di anatara pelamar lain.
Kesalahan Fatal dalam CV Ngelamar Kerja
Salah satu penyebab utama lamaran tidak dipanggil adalah CV yang kurang menjual. Banyak pelamar masih fokus menuliskan tugas rutin, bukan pencapaian.
CV ngelamar kerja yang efektif seharusnya:
- Menonjolkan prestasi dan hasil kerja
- Menyebutkan pencapaian yang terukur
- Disesuaikan dengan posisi yang dilamar
Alih-alih hanya menjelaskan tanggung jawab harian, pelamar disarankan mengangkat keberhasilan dan kontribusi nyata yang pernah dicapai. Inilah yang biasanya dicari oleh perusahaan.
Sudah Interview Tapi Tidak Ada Kabar?
Jika sudah melewati wawancara awal tetapi tidak mendapat kelanjutan, pelamar disarankan untuk bersikap proaktif. Tidak ada salahnya menanyakan hasil interview secara sopan, sekaligus meminta masukan mengenai kekurangan yang perlu diperbaiki.
Feedback tersebut sangat berguna untuk menyempurnakan CV ngelamar kerja ke depannya.
Alasan Lain CV Tidak Dipanggil HRD
Ketua Umum Ikatan Sumber Daya Manusia Indonesia (ISPI), Ivan Taufiza, menambahkan beberapa alasan umum lainnya, antara lain:
1. Tidak Sesuai Kriteria
Setiap perusahaan memiliki standar tertentu, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman, dan keterampilan. Jika CV ngelamar kerja tidak relevan dengan kebutuhan posisi, peluang dipanggil tentu lebih kecil.
2. Lamaran Tidak Profesional
Kesalah ejaan, tata bahasa, format berantakan, atau isi yang terlalu umum dapat menurunkan kredibilitas pelamar di mata rekruter.
3. CV Kurang Jelas dan Tidak Menarik
CV yang terlalu panjang, tidak terstruktur, atau minim poin penting sering kali diabaikan. Rekruter membutuhkan CV yang ringkas, jelas, dan mudah dipahami.
4. Pengalaman Tidak Relevan
Pengalaman kerja menjadi bukti kompetensi. Jika pengalaman yang ditampilkan tidak selaras dengan posisi yang dilamar, HRD akan meragukan kecocokan kandidat.
Baca juga: Cara buat CV dan surat lamaran kerja dengan praktis
Saatnya Upgrade CV Ngelamar Kerja Kamu
Jika kamu merasa sudah berulang kali gagal dipanggil HRD, mungkin sudah waktunya mengevaluasi dan mengoptimalkan CV ngelamar kerja kamu secara profesional.
Sebagai digital & creative agency Rocket Digital Agency siap membantu kamu:
- Mengoptimalkan CV berbasis personal branding
- Meningkatkan daya jual profil profesional
- Menyusun strategi karier digital yang tepat
Kunjungi dan cek Rocket Digital Academy untuk mengoptimalkan CV kamu. Dengan strategi yang tepat, CV ngelamar kerja kamu tidak hanya dibaca saja, tetapi juga dipertimbangkan serius oleh HRD.
Penulis: Karima Tunnisa Al’Fath